No ano de 2022, a Box Print foi agraciada com o Prêmio Top Ser Humano na categoria “Organização” – Modalidade “enfrentamento da crise gerada pelo coronavírus”. Essa prestigiosa premiação foi criada com o objetivo de reconhecer casos de sucesso relacionados à gestão e ao desenvolvimento de indivíduos no contexto das organizações. O evento foi promovido pela ABRH-RS (Representação Gaúcha da Associação Brasileira de Recursos Humanos).
Tudo começou em 2020 com a transformação interna que ocorreu na empresa.
Desde então, a 3ª geração executiva da Box Print lidera esse processo. Nosso objetivo é focar no bem-estar dos colaboradores por meio de uma gestão diferenciada que valoriza as pessoas no ambiente de trabalho. Também intensificamos estas ações devido ao cenário extraordinário causado pela pandemia adaptando e enfrentando os desafios impostos.
O planeta todo estava em um cenário caótico. Como consequência as pessoas, os costumes e tudo que era “comum” foi ressignificado. Passou a ser referência a ação coletiva de “ficar em casa” e isso exigiu da liderança um olhar diferenciado. Logo após, começaram os estudos unindo as todas as equipes do Grupo.
Como resultado, instrumentalizamos a apoiamos as lideranças com políticas, processos e ferramentas para a prática de uma gestão de pessoas mais humanizada, desenvolvendo assim o GPC (Gestão de Pessoas e Cultura).
Podemos destacar algumas das várias mudanças significativas com esta ação como:
- Digitalização do recrutamento e seleção, onde os candidatos passaram a realizar a aplicação via e-mail, WhatsApp.
- Inclusão de parceiros como SINE, AME e Universidades.
- Evolução na integração dos novos colaboradores, onde começaram a receber kits de boas-vindas, treinamento sobre GPC, Qualidade e Segurança do Trabalho, visita ao local de trabalho. O teste de assimilação sobre o treinamento dado passou a ser on-line.
- Imprementaçãoi do Projeto Padrinho/ Madrinha, onde uma pessoa do seu setor de trabalho, irá te acompanhar e instruir no começo da sua jornada Box Print.
- Maior valorização da contratação interna através da divulgação de oportunidades antes de abrir para o mercado de trabalho externo. Ampliando assim as possibilidades de promoção para quem já faz parte do Grupo.
A comunicação foi um pilar importante em todo este processo.
De 2020 até 2023, migramos de uma plataforma interna para o Box Conecta, uma rede social corporativa onde todas as informações, comunicados e eventos podem ser acessados em tempo real por pelo celular ou computador de todos os colaboradores do Grupo, tornando a comunicação mais ágil e assertiva.
Com isto, fortalecemos a nossa transparência, confiança e sentimento de pertencimento dos colaboradores.
“Uma das coisas que a gente consegue observar com a mudança de RH pra GPC é a facilidade do acesso ao setor. Antes tinha uma certa resistência ou até mesmo medo do RH. Tu só ia pra ser contratado ou desligado. Hoje não, é pra conversar sobre algum problema, alguns anseios que se tem, para poder chegar a uma solução. A GPC vem nos incentivando e mostra que é necessário termos pessoas trabalhando felizes, mas com conhecimento e valorização. Também vem promovendo bastante a atualização. Ter a perspectiva de algo melhor é muito positivo. A GPC tem apoiado as pessoas, os gestores, e promove a boa convivência entre todos.”
Depoimento do colaborador Luís Augusto Palamar, Líder do Almoxarifado (15 anos de empresa)
A mudança da nossa Gestão de Pessoas é um grande case de sucesso, onde mesmo com o cenário pouco animador, conseguimos promover melhores condições de qualidade de vida aos nossos colaboradores.
O resultado é reflexo do quanto estamos indo na direção certa alinhados com nossos valores.
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Bem vindos ao GPC!
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